Din personliga integritet är viktigast! Genom att godkänna våra villkor kan vi hjälpa er att få en trevligare användarupplevelse på vår sajt. Läs mer här.
Är alltid en stor fråga. Under alla år som jag har arbetat med rekrytering har det varit oerhört stort fokus på referenser. Det många glömmer är att det är extremt låg validitet på en referens. Det är en person som du väljer själv, som vill dig väl, denna person vet om hur viktig referensen är för att du skall få ditt dröm jobb. Motargument kan då vara att vi tar informella referenser. Det kan vara...
Postad den 17 november 2019Jag har under det senaste året träffat flera personer i rekryteringsprocesser som framhållit sin kapacitet som något dåligt. Det tycker jag är konstigt. Borde inte det vara en ynnest för en arbetsgivare att få in en kraft som har stor kapacitet, både i att se helhet och leverans? Nej, det är inte så. För har du en kapacitet utöver det vanliga så är du inte som alla andra och det är inte bra i Sverige....
Postad den 14 november 2019Jag lever ett liv i högt tempo, ibland för högt. Det som räddar mig är min löpning. På med skor, ut i terrängen. Jag trivs allra bästa i skogen, utan klocka. Bara känna efter hur kroppen mår idag och springa i den takten. För några år sedan sprang jag NY Maraton och tränade flitigt 8 månader innan, samtidigt som vi startat bolag, samtidigt som min man reste, samtidigt som vi hade småbarn. Och det gick....
Postad den 21 oktober 2019Att anställa en Talent Manager ? Det råder en förflyttning i branschen på att anställa intern Talent Manager/Talent Acquisition. Men vad är det egentligen och vad är viktigt att tänka på? De senaste åren har det varit en stor kompetens brist, inte bara inom IT/Tech utan inom alla områden. Det har snabbt gjort att film, Employer Branding, search blivit en överlevnadsfråga för många företag. För en del kommer det som en chock, att gå från...
Postad den 21 oktober 2019
Trust your week is off to a good start. This is a continuation of my earlier blog on the same topic. Should you need a context for the topic, please click here. Please also allow me this opportunity to thank everyone who read the earlier blog and took the interest to leave a like or note. Let’s get started again… Now that you have a balanced list of potential employers (as detailed on my previous...
Postad den 14 oktober 2019