Att rekrytera smart inför framtiden kommer innebära ett innovativt tänkande, något förra veckans artikel belyste väl. Din framtida kompetens behöver inte komma från samma ställe den alltid gjort, utan våga ta ett kliv utanför din trygghetszon och se till vilka erfarenheter som tillsammans kan skapa det ”crew” du behöver. Samtidigt finns det stort värde i att som företaget facilitera en kultur som främjar lärande, något som inte minst blir viktigt i en omvärld som ständigt...

Det finns en problematik kring omvärldens oförutsägbarhet, och inte minst företags utmaning i att ständigt parera efter snabbt skiftande förutsättningar. Mats Lindgren, VD på konsult- och analysföretaget Kairos Future, belyste värdet av att som företag formulera en tydlig hypotes om framtiden men samtidigt inte glömma att planera för tuffare scenarion – ”what if”. Del 2 av 3 Bygg ditt crew Så, vad krävs av företagets organisation för att stå pall för alla svängningar? Tidigare pratade...