⭐ Vad är viktigast i valet av arbetsgivare? ⭐ I strävan mot att attrahera väsentlig kompetens till sin organisation blir frågan om att bygga ett konkurrenskraftigt Employer Brand central. Som företag behöver man först kommunicera vad man har att erbjuda för att sedan realisera detta löfte i praktiken. Men vad efterfrågar arbetsmarknaden egentligen? Allt fler studier visar hur de ekonomiska incitamenten, något som länge varit arbetsgivarens mest effektiva verktyg i jakten på talanger, successivt minskar i...

När man befinner sig i hård konkurrens med andra är det naturligt att man gör sitt yttersta för att ta hem vinsten. Företagens kamp om resurser är inte annorlunda. Genom att framhäva överlägsna styrkor och fördelaktiga siffror hoppas man kunna attrahera kritisk kompetens till sin verksamhet, men risken finns att man passerar en hårfin gräns av vad man faktiskt kan leva upp till. Trots en utbredd förståelse av att Employer Branding handlar om att marknadsföra...

🤞 Imposter Syndrome? 🤞 Även om vi tror på att fira varje liten seger, är framgång inte alltid endast associerat med lycka för alla. Många upplever att de inte alls är förtjänta av sin framgångssaga eller besitter de förmågor som krävs för att prestera i sin roll, oavsett hur kompetenta de må vara. Detta går under benämningen Imposter Syndrome och är ett fenomen betydligt mer vanligt förekommande än många tror och som på svenska ofta kallas...

Ledarskap är komplext. Det är spännande, utmanande och lärorikt men också komplext. Samtidigt som du är en kritisk nyckelperson i organisationens strategiska arbete mot att nå sina mål, är du också viktig i frågan att skapa engagemang och riktning för andra i organisationen. Hur du väljer att hantera svåra uppgifter, resonera i sakfrågor eller agera gentemot andra i din omgivning är alla faktorer som påverkar ditt ledarskap. En fundamental del i vårt arbete är att...

Ja, det är klart att du ska göra det, men då måste du veta varför. Du måste också veta vilka typer av tester du ska låta kandidaten genomföra. Handlar det om personlighetstester, färdighetstester, IQ-tester eller kanske EQ-tester? Redan där blev det kanske komplicerat. Om testerna inte har ett tydligt syfte tycker vi på PS Partner att du skall undvika att genomföra dem. I våra rekryteringsprocesser använder vi oss utav: - Emotionell Intelligens: EQ-I 2.0 -...