
Tänk om….
En rekrytering hanterades på samma sätt som en IT investering?
För är det inte det det är? En investering i din affär framåt?
Vad sägs om att flytta rekrytering från HR kostnad till affärs investering?
Då skulle vi;
Få med alla beslutsfattare i samma möte
Få ner alla krav i en ordentlig krav spec
En bedömning av affärsrisk om vi gör rekryteringen och om vi avstår
Få resurser till att verkligen implementera rekryteringen – dvs göra en ordentlig onboarding process. (ingen köper väl ett nytt IT system och bara lägger det i ett hörn?)
Vad tänker du om det?
Jag är säker på att vi då skulle träffa rätt, få rätt start och på sikt en lönsam investering långsiktigt.
Anna Petersson