Tänk om….

En rekrytering hanterades på samma sätt som en IT investering?

För är det inte det det är? En investering i din affär framåt?

Vad sägs om att flytta rekrytering från HR kostnad till affärs investering?

 

Då skulle vi;

Få med alla beslutsfattare i samma möte

Få ner alla krav i en ordentlig krav spec

En bedömning av affärsrisk om vi gör rekryteringen och om vi avstår

Få resurser till att verkligen implementera rekryteringen  – dvs göra en ordentlig onboarding process. (ingen köper väl ett nytt IT system och bara lägger det i ett hörn?)

Vad tänker du om det?

Jag är säker på att vi då skulle träffa rätt, få rätt start och på sikt en lönsam investering långsiktigt.

 

Anna Petersson