Misslyckas med intervjuer
Anna Petersson
Så här gör du som arbetsgivare om du vill misslyckas med dina intervjuer
(En praktisk 10-stegs-guide för dig som älskar att slösa bort både din och kandidatens tid.)
Det pratas mycket om hur viktigt det är med en bra kandidatupplevelse. Men låt oss vara ärliga. Ibland verkar det som att målet snarare är att testa kandidatens tålamod, stresstålighet och psykologiska motståndskraft.
Så, om du som arbetsgivare vill säkerställa att dina intervjuer inte leder till något alls, följ den här beprövade metoden.
- Kom oförberedd.
Var spontan! Du har ju ändå kandidatens CV framför dig (någonstans i mejlen). Fråga vad de jobbar med, även om det står på första raden. Det visar att du är genuint nyfiken. Eller något. - Kom för sent – och stressad.
Inget säger “viktig ledare” som att kliva in tio minuter sent, kasta upp datorn och säga ”Jag har bara 20 minuter, så vi får ta det lite snabbt.” - Inled med att prata mest om dig själv.
Du är ju trots allt den intressanta i rummet. Berätta om företagets historia, din egen karriär och kanske lite om din hund. Kandidaten kan ju alltid läsa på sen. - Ha en otydlig rollbeskrivning.
Om kandidaten frågar vad tjänsten egentligen går ut på, svara vagt. ”Det är lite oklart just nu. Vi får se vem vi hittar.” Det signalerar flexibilitet. Eller brist på planering. Men ändå. - Ställ flummiga frågor.
”Om du vore ett djur, vilket skulle du vara?” Perfekt för att testa hur snabbt kandidaten kan dölja sin förvåning. - Avbryt ofta.
Inga långa svar, tack. Visa att du redan vet vad de ska säga, och gärna lite bättre. Ju mer du pratar själv, desto mindre risk att du får ny information. - Ha olika personer som intervjuar – utan att ni pratar ihop er.
Det blir spännande för kandidaten att få tre olika versioner av rollen och fyra olika kulturbeskrivningar. Variation är ju berikande. - Skriv inga anteckningar.
Minnet är ändå tillräckligt bra för att du ska komma ihåg vem som sa vad. Eller hur? - Lova återkoppling – och glöm det.
”Vi hör av oss i början av nästa vecka” betyder ju egentligen ”Vi hör aldrig av oss igen.” Tystnad är också ett besked. - Välj magkänsla framför kompetens.
Du vet bara när det känns rätt. Att kandidaten inte har rätt erfarenhet spelar ingen roll. De påminde ju lite om någon du känner.
Avslutningsvis
En intervju kan vara en möjlighet att bygga varumärke, skapa engagemang och hitta rätt person. Eller så kan det vara ett stressigt samtal där ingen minns något efteråt.
Skillnaden? Förberedelse, respekt och nyfikenhet.
Det kostar inget. Men det visar allt. Och kom ihåg: ni bygger ert varumärke hela tiden.