Attrahera, vårda och behålla personal
Idag är kompetensförsörjning en stor utmaning. Det är oerhört kostsamt och en stor investering. Att möta organisationens långsiktiga kompetensbehov och säkerställa att värdefull kompetens stannar i verksamheten förutsätter att ni som arbetsgivare bejakar medarbetaren från början till slut. Tiden från att medarbetaren kliver på sitt nya uppdrag till att den börjar leverera ett värde till organisationen är beroende av er förmåga att tillgängliggöra individens kompetens.
I samband med en strategisk kompetensförsörjning hjälper vi er organisation att på bästa sätt integrera ny kompetens i er verksamhet genom en konkret och effektiv process.
Vår Medarbetarresa vägleder er i arbetet mot att attrahera, vårda och behålla rätt människor genom att nyttja rätt verktyg på rätt sätt.
Anna Nivala
VD
“En engagerad och inlyssnade partner”
Anna Nivala:
Vi sökte en HR chef och valde att arbeta med PS Partner. Vi hade många intressanta kandidater i vår process, både searchade och personer som hade sökt. PS tog fram en bukett av kandidater som på olika sätt matchade. Men ingen den andra lik.
Min uppfattning av processen är att PS har agerat som en engagerad partner. De var lyhörda, inlyssnande och utmanade oss i processen, vilket gjorde att vi valde en kandidat som matchar oss där vi är perfekt.
Tydlig projektledning, god förståelse med fokus på vårt bästa i processen med väl hantering av de kandidater som sökt tjänsten gjorde att vi känner oss trygga med PS som partner.
Sara Roos
Vice President
“Snabb och enkel process”
Sara Roos:
Vi har arbetat med PS i flera framgångsrika processer på olika nivåer i företaget. Vi arbetar i en nischad bransch och samtidigt internationellt, vilket gör det utmanande att hitta kandidater. De skall både ha kompetens inom vårt område och samtidigt ha möjlighet att resa internationellt med kort varsel.
Det som är viktigt för oss är att ha en partner som förstår vår verksamhet, som kan vara flexibla men som samtidigt är fokuserade på att nå ett resultat. Jag upplever att PS verkligen förstått vilka vi är och vad som är viktigt för oss i samband med en rekrytering.
Vi ser framemot ett fortsatt fint samarbete med PS!
Hans Jonsson
VD
“Tydlig projektledning med hög kompetens”
Hans Jonsson:
Vi har samarbetat med PS i flera rekryteringar inom chefs och affärstödsfunktioner. Vi är oerhört måna om vår företagskultur samtidigt som vi är på en utvecklingsresa vilket ställer krav på de kandidater som vi behöver.
PS med Anna Petersson i spetsen har under de senaste rekryteringarna inom chefs och affärsstödsfunktioner gjort ett mycket bra jobb. Tydliga rutiner, hög kompetens och tät kommunikation har gjort dessa rekryteringar mycket framgångsrika och jag ser framemot fortsatt samarbete.